經(jīng)中央批準，中組部已委托國家統(tǒng)計局從2008年起每年在全國31個省區(qū)市以及中央和國家機關(guān)、中央企事業(yè)單位開展組織工作滿意度民意調(diào)查，以及對組織工作的具體意見、建議。

　　“干部群眾對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風工作的滿意程度，以及對組織工作的具體意見、建議?！边@是件大好事，這就要求民意調(diào)查要確保聽到真話。

　　組織部門，一向是把握干部提拔任用的生殺大權(quán)的，調(diào)查誰才能有代表性？“調(diào)查將采用抽樣問卷調(diào)查的方式，在中央機關(guān)、省、市、縣、鄉(xiāng)、村各層次的干部和群眾中抽取近8萬人開展調(diào)查。”這就得采取匿名制，才能讓被調(diào)查者敢說真話，表達真意愿；要讓老百姓成為主要的被調(diào)查對象，只有他們知道組織部門干部選拔任用的是不是好官。

　　如何確保是真實的民意表達？這就涉及對統(tǒng)計過程和統(tǒng)計結(jié)果的監(jiān)督問題。一切在公開透明狀態(tài)下，在大眾的監(jiān)督之下，才能讓統(tǒng)計的過程和結(jié)果令人信服。半遮半掩，是很難有客觀、公正的統(tǒng)計結(jié)果。沒有真實的民意表達，就會讓統(tǒng)計失去意義和價值，最終會流于形式。

　　對民意調(diào)查的結(jié)果，要認真分析，對有問題的干部絕不能姑息遷就，聽之任之，不能調(diào)查了事。在民意調(diào)查之后，要有配套的行之有效的制度，起到震懾作用，對干部任用制度起到指導性作用。要慎用或不用民意不滿意的干部；要破格或積極培養(yǎng)滿意度高的干部。要把民意調(diào)查作為干部任用提拔的重要依據(jù)。同時，要順藤摸瓜，把那些渾水摸魚、濫竽充數(shù)的干部一并調(diào)查清楚，該撤的撤，該降的降。堅決杜絕干部任用上的不正之風，打擊賣官要官的歪風。