中組部“干部滿意度民調(diào)”的舉措公布后，一位地方官員即私下抱怨：“這官越來越難做了，不僅要唯上，還得唯下?！睆钠湓捳Z間可以看出，目前想在中國官場獲得升遷，僅靠“聽上級話、站好隊”是遠遠不夠的。（7月17日中國新聞社）

　　能夠讓官員慨嘆“做官難”，能夠讓官員感受到做官的壓力和危機感，能夠讓官員認識到做官“不僅要唯上，還得唯下”，這是一個好現(xiàn)象，是民之所幸，黨之所幸，國之所幸。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的路線、方針、政策的傳播者，是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者，是人民群眾創(chuàng)造幸福生活的帶領(lǐng)者。對于他們的選拔和任用，本應(yīng)該秉承“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，充分尊重人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，選拔任用那些“群眾滿意”的“德才兼?zhèn)洹敝恕Ｈ欢?，以往很多時候很多地方，選拔任用誰，提拔重用誰，往往是由某些領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的“喜好”來決定，或者是由有關(guān)部門“閉門決定”，把群眾撇在一邊，絲毫不聽群眾的意見。正因為如此，某些官員才“只唯上”“不唯下”，只看上面“臉色”，不管下邊“罵聲”。把上級領(lǐng)導(dǎo)的“喜好”當(dāng)“風(fēng)向標(biāo)”，把上級領(lǐng)導(dǎo)的“要求”當(dāng)“指揮棒”?！吧厦嬖趺凑f就怎么做”，更多的時候則是“不說不做不犯錯”。于是出現(xiàn)了一些貪官、懶官和庸官。

　　如今，隨著干部人事制度改革的不斷深化，我國不少地方推出了官員任用的新舉措。上海市紀委、市組織部等發(fā)出通知，稱領(lǐng)導(dǎo)人員“稱職票”低于百分之六十可能被撤職；貴陽，二十名干部同臺“競技”，角逐該市四個區(qū)(縣)的“一把手”；中組部委托國家統(tǒng)計局開展組織工作“干部滿意度民意調(diào)查”。我們看到，在這些新的舉措里面，有一個共同點，那就是讓人民群眾積極參與到官員的選拔和任用中來。群眾有了話語權(quán)，可以在一定程度上掌控某些官員的“烏紗帽”，所以，官員們覺得“只唯上”，只聽上級的話就不行了，還必須“唯下”。說話辦事，不但要揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，還要看群眾滿意不滿意，群眾高興不高興，群眾答應(yīng)不答應(yīng)。難怪官員們要慨嘆“做官難”。不僅如此，問責(zé)制的逐步落實，也給官員們帶來了不小的壓力。汶川大地震中，一批不作為、不盡職的四川官員被就地免職；貴州翁安縣因發(fā)生惡性群體事件縣委書記、縣長被免。因為漠視人民群眾的生命和利益被問責(zé)，為其繼任者和同行們敲響了警鐘。

　　讓官員感覺到“做官難”，這才是正常的官場生態(tài)環(huán)境。官員感覺到“做官難”，感覺到來自工作的壓力，來自民意的壓力，才能發(fā)奮圖強，才能真正做到“心為民所系、權(quán)為民所用，利為民所謀”；否則，官員就會無所“畏懼”，就會胡作非為，窮奢極欲，過分放縱自己。不但會害了自己，也會害了百姓，給黨抹黑，給國家造成重大損失。

　　從這個意義上來說，官員感覺到“做官難”，實是民之所幸，黨之所幸，國之所幸。