7月23日上午9:00至11:00，中共貴陽市第八屆委員會第五次全體會議在金陽新區(qū)市級行政中心市委大樓一樓第12會議室舉行。會上，花溪區(qū)、小河區(qū)、修文縣、息烽縣各兩名黨委書記“公推競崗建議人選”擬任職陳述。任職陳述結(jié)束后，全體市委委員將對8名黨委書記候選人進(jìn)行差額票決。 （7月23日新華網(wǎng)貴州頻道）
慢步云端：我們常說，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。這個(gè)“陽光”就是“民意”，而公推競崗的過程就是在不斷增大“民意”成分：提名時(shí)有“民主推薦”，過程中“演說辯論”向公眾電視直播，讓千百萬的民眾來考察，還有“民意測評”表等等。這種選舉方式的探索，使得選舉在陽光下進(jìn)行，被選出的干部對選民有交代的責(zé)任，干部才能真正向人民負(fù)責(zé)，為人民服務(wù)。
利維坦：公推競崗，其工作的好與壞、優(yōu)與劣，對與錯(cuò)，交由群眾去評說，優(yōu)者上，劣者下，這既是對群眾的尊重，求智于民、問計(jì)于民、取德于民，也體現(xiàn)了執(zhí)政為民的理念。
牛奶巧克力：陽光是最好的防腐劑，眾目睽睽之下，干部名單的確立，使他們置身于人民群眾的監(jiān)督之下，體現(xiàn)了民意。因此，我們有理由相信，當(dāng)選人在任期間應(yīng)該能夠與黨中央保持一致，應(yīng)該能夠充分考慮人民群眾的意愿，為人民群眾辦實(shí)事，辦好事。尊重民意才能得到民心。
公推競崗，把混日子的干部打出“原型”
吳仁壽：貴陽市在全市范圍內(nèi)實(shí)行縣委書記競爭上崗，既是對干部選拔任用工作的一個(gè)創(chuàng)新，也是擴(kuò)大民主的有益探索，更是對李源潮同志提出的“四個(gè)不用”的踐行，不僅有利于調(diào)動想干事、能干事、干成事的干部的積極性，更有利于以民心擁護(hù)、民意公認(rèn)引導(dǎo)干部用權(quán)為民，樹立正確的用人導(dǎo)向，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。
吳興人：這次“公推競崗”考試的成績表明：一些平時(shí)勤于學(xué)習(xí)、勤于政務(wù)的干部，上臺后處變不驚、侃侃而談，言之有物；而一些平時(shí)慣于哼哼哈哈、慣于靠奉承拍馬混日子的干部，以及那些不講原則、不分是非的“老好人”，在現(xiàn)場考試面前，就露出了破綻，答非所問，而后者正是“四個(gè)不用”提及的兩類干部，考試的檢驗(yàn)效果可見一斑。
新華網(wǎng)友：李源潮同志提出的“四個(gè)不用”，表明黨政部門在選人用人上更加注重民意。而貴州率先實(shí)行的“公推競崗”就是貫徹這一指導(dǎo)思想的有益嘗試。只有那些政治堅(jiān)定，有開拓創(chuàng)新精神，工作有實(shí)績，清正廉潔，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部才能得到老百姓的支持，進(jìn)而得到重用。
“海選”縣委書記促進(jìn)用人制度的蝶變
明晰： 近來從中央到地方推出了諸如獨(dú)立民調(diào)、公推競崗、電視辯論等一系列選拔任用干部的新舉措，盡管方式多樣，但本質(zhì)上都凸顯著對群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重視，體現(xiàn)著對民意的尊重。各地在“公民參與、通過合適渠道表達(dá)意見”上邁出的“一小步”，帶出了邁向“擴(kuò)大民主渠道，把‘少數(shù)人從少數(shù)人中選人’變?yōu)?amp;lsquo;多數(shù)人從多數(shù)人中選人’”的“一大步”。
碧翰烽：貴陽市的縣區(qū)委書記差額公選發(fā)出了一個(gè)信號，在選人用人上，有關(guān)部門將有大的突破，是在真正落實(shí)正確的用人觀。一是重視民意。選人方式逐步由領(lǐng)導(dǎo)任命向重視民意轉(zhuǎn)變。二是完善考核。政績考核體系逐步向科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)變。三是大力肅貪。最近中央公布了反腐敗五年綱要，從教育、制度等方面提出了操作性強(qiáng)的措施和目標(biāo)。四是創(chuàng)造寬松環(huán)境。對于那些想干事、能干事、有思想、有創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予他們充分施展的空間，鼓勵(lì)他們大膽的闖、大膽的試。許多地方還從政策、法律層面上提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
路過風(fēng)景：“公推競崗”是一次有益的嘗試，更昭示著黨政部門正在積極調(diào)整用人戰(zhàn)略、更新用人理念、改進(jìn)用人方式。一是堅(jiān)持走群眾路線，尊重基層黨員干部和群眾的意見，把群眾的滿意程度作為任用干部的重要參數(shù)；二是完善公開選拔干部方式，引入競爭機(jī)制，加大公開選拔和競爭上崗力度；三是憑實(shí)績用干部，對領(lǐng)導(dǎo)干部要實(shí)行嚴(yán)格的問責(zé)制，使庸者下、能者上。公推競崗也是一場變革，雖然需要一定的過程，但大幕既然已經(jīng)拉開，我們就有理由相信我們有能力和勇氣打贏這場仗，給人民群眾交一份滿意的答卷！
