據(jù)悉，該標(biāo)準(zhǔn)在規(guī)范我省績(jī)效管理機(jī)構(gòu)與績(jī)效管理人員要求的基礎(chǔ)上，對(duì)績(jī)效管理過(guò)程的目標(biāo)制定、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)價(jià)、結(jié)果運(yùn)用、改進(jìn)提升等五個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)一步規(guī)范化、程序化，并導(dǎo)入指標(biāo)考核、公眾評(píng)議、察訪核驗(yàn)的基本方法，具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)操性，填補(bǔ)了我省績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的空白。